Weil es bei Team sisu darum geht gemeinsam zu wachsen. Gute Leute arbeiten gerne mit guten Leuten und so entstehen die besten Projekte. Es gibt kaum ein Projekt an dem wir uns nicht weiterentwickeln. Wir lösen komplexe Problemstellungen mit dem Wissen von 12 kompetenten Menschen, die immer gerne bereit sind alles zu hinterfragen – und das macht so richtig Spaß.

Wir arbeiten im voll klimatisierten Großraumbüro. Trotzdem ist es nicht laut hier. Wir haben Spaß und dann wieder sehr konzentrierte Arbeitsphasen. Alles folgt einem gewissen Flow. Muss man sich wirklich durchgehend konzentrieren, gibt’s ein Ausweichbüro oder man arbeitet einfach von zu Hause aus.

1. Wir möchten gerne dazu beitragen, dass die digitale Welt wieder ein bisschen smarter, einfacher und nutzerfreundlicher wird.
   Menschen sehnen sich bei aller Komplexität wieder nach Einfachheit. Nur mehr das was ich wirklich brauche macht Sinn. Diese Mission möchten wir in all unseren Wirkungsbereichen umsetzen. Von der Zusammenarbeit bis zur technischen Lösung, sodass wir und unsere Kunden am Ende jedes Projekts das Gefühl haben wirklich die schönste und einfachste Lösung gefunden zu haben, mit der man auch nach Jahren noch gerne arbeitet.
2. Außerdem habe wir in den letzten Jahren unser Leistungsspektrum in Richtung Digital Branding erweitert und entwickeln immer wieder neue Methoden, um schneller zum Kern der Marke zu kommen und sie digital darzustellen.
3. Mit unserer Zukunftswerkstatt „Website“ denken wir darüber nach wie es in Zukunft weitergehen kann und ob Websites in dieser Form in ein paar Jahren überhaupt noch Sinn machen und wenn ja, dann wie?
4. Wir bringen regelmäßig abseits des Tagesgeschäfts immer wieder neue Tools auf den Markt, um unseren Arbeitsalltag oder den unserer Kunden zu vereinfachen wie z.B. tally.at oder den styleguide-generator.com.

Bei all diesen Projekten freuen wir uns, wenn wir Menschen finden, die sich mit uns vernetzten möchten oder aktiv dazu beitragen und mitarbeiten.

Eh klar, wir waren schon in Barcelona, Berlin oder einfach mal auf einer Hütte und haben uns durch 2 Meter Schnee gekämpft.

Bei uns kann jeder 50% Homeoffice machen. Am Montag treffen wir uns immer persönlich, um uns abzustimmen und alle Projektbesprechungen und zeitliche Abstimmungen unterzubringen. Ab dann entschiedet jeder selbst wie er sich die Zeit einteilt. Mit unserer minutengenauen Zeiterfassung (www.mocoapp.com), sowie Abwesenheitsplänen weiß jeder Bescheid wann jemand von wo aus arbeitet. Ein hohes Maß an Selbstverantwortung und Vertrauen gehört natürlich dazu.

Wir sammeln die gesamte Projektkommunikation mit unseren Kunden und auch untereinander in unserem Innovationsprojekt tally.at. So kann jederzeit der Projektstatus auf einen Blick erfasst werden und nichts geht verloren. Für die schnelle Kommunikation verwenden wir Slack.

Das wäre dann Susanne. Sie leitet das Team als Inhaberin seit fast 17 Jahren und bestimmt als Kapitänin die Richtung. Ansonsten kommt die gesamte Organisation aber ohne Hierarchie aus. Du bist dein eigene/r Chef:in in deinem Spezialgebiet und stellst dir dein Projektteam selbst zusammen. Bei uns arbeitet jede/r direkt mit seinen Kund:innen. Das macht uns schnell. Voraussetzung dafür ist natürlich, dass die entsprechenden Projektkommunikations-Skills aufgebaut werden und man laufend daran arbeitet wirklich guten Service bieten zu wollen.

Nur wenn’s Probleme gibt, kommt eine zweite Instanz namens „Susanne“ dazu 😉 Ansonsten hilft sie eher, dass sich jede:r gut entwickeln kann und schafft die Voraussetzungen für ein schönes und professionelles Arbeitsumfeld.